– mise en place initiale de la mission de traitement des paies ;
– collecte et saisie des données variables ;
– suivi des congés payés ;
– établissement et contrôle des bulletins de paie ;
– établissement des déclarations sociales périodiques (CSS – IPRES)
– établissement des déclarations fiscales sur salaires ;
– fourniture d’une procédure de communication des éléments variables ;
– établissement des contrats de travail ;